Hebei Lijiang Biotechnology Co., Ltd — это новый производитель материалов, специализирующийся на производстве высокопроизводительных специальных ионообменных смол. Это современное высокотехнологичное предприятие, которое объединяет исследования и разработки, производство, продажи и обслуживание смоляных материалов и конечных продуктов из смол. Компания стремится производить высококачественные промышленные, пищевые, фармацевтические и ядерные смолы. Она прошла сертификацию по менеджменту ISO9001, сертификацию SGS и международную сертификацию WQA от Американской ассоциации по качеству воды, а также получила национальную лицензию на гигиену пищевых продуктов. Пищевые смоляные продукты соответствуют стандартам FDA в Соединенных Штатах.
Hebei Lijiang Biotechnology Co., Ltd. возьмет на себя ведущую технологическую реформу и инновации, обслуживая рыночный спрос как свою цель, добиваясь удовлетворенности клиентов как стандарта, а также честности и выигрыша-выигрыша как концепции, постоянно исследуя коннотацию продукта и улучшая качество продукта. Наша компания готова работать вместе с людьми из всех слоев общества, чтобы создавать блеск.
Опираясь на сильные научно-исследовательские возможности нашей компании, мы можем изготавливать специализированные смолы, которые отвечают особым потребностям клиентов и предоставлять решения «точка-точка». Продукт имеет широкий спектр применения, в основном включая: контроль загрязнения воды, очистку воды высокой чистоты, традиционную китайскую и западную медицинскую экстракцию, биофармацевтику, перфузию крови, новые сельскохозяйственные насаждения, новые наноматериалы для покрытия, экстракцию редких и драгоценных металлов и т. д.
Научно-исследовательский центр Hebei Lijiang Biotechnology Co.,Ltd оснащен испытательным центром, инспекционным центром, центром синтеза смол, прикладным центром и несколькими лабораториями. Под руководством профессора Ши Цзоцина, отечественного эксперта по исследованиям в области смол, основная команда привлекла множество ведущих отечественных и зарубежных талантов, а также нескольких профессоров-экспертов. Опираясь на множество
высшие учебные заведения создают платформы для обмена результатами исследований и разработок, команда находится на переднем крае науки и технологий, добиваясь инноваций и внедрения новых материалов в практику в таких областях, как медицина, ядерная энергетика и сельское хозяйство.
Социальная ответственность
Компания специализируется на производстве функциональной полимерной ионообменной смолы и гемоперфузионного устройства и является высокотехнологичным предприятием, интегрирующим исследования и разработки, производство и продажи. Компания следует принципу скоординированного развития экономики и охраны окружающей среды и активно выполняет свои социальные обязательства.
Хорошее корпоративное управление является внутренней движущей силой для предприятий, стремящихся к устойчивому развитию. С момента создания группы в 2014 году компания органично объединила корпоративное управление с производством и эксплуатацией. В строгом соответствии с требованиями Закона о компаниях и соответствующими национальными законами, положениями и правилами, создать современную систему предприятий, улучшить структуру корпоративного управления и стандартизировать деятельность компании. Создать систематическую и научную систему правил и положений, основанную на Уставе, с правилами процедуры собрания акционеров, правилами процедуры совета директоров, правилами процедуры совета наблюдателей и рабочими правилами генерального директора в качестве основной структуры. Он сформировал механизм баланса сил, такой как принятие решений, исполнение, управление операциями и эффективный надзор с собранием акционеров, советом директоров, советом наблюдателей и менеджментом в качестве основной структуры, обеспечивая здоровую работу производства и эксплуатации компании и других видов деловой активности, а также реализуя устойчивое и здоровое развитие компании.
Компания всегда придерживалась политики качества «выживание за счет качества, создание бренда за счет качества, выгода за счет качества и развитие за счет качества». Рассматривать качество продукции как жизнь предприятия, строго контролировать качество продукции, создать долгосрочный механизм и общую систему управления качеством для управления качеством продукции, усилить контроль качества и гарантию от контроля сырья, технической поддержки, контроля производственного процесса, контроля сбытовых связей и других связей, и предоставлять клиентам гарантированную продукцию.
Компания рассматривает защиту окружающей среды как важную часть стратегии устойчивого развития предприятия, уделяет внимание выполнению обязанностей по защите окружающей среды предприятия и активно практикует экологически чистое и ресурсосберегающее развитие. И управление защитой окружающей среды будет включено в систему управления предприятиями, и все аспекты производства продукции будут углублены. Прежде всего, компания усиливает рекламу в различных отделах, чтобы повысить экологическую осведомленность всех сотрудников. Во-вторых, внедряет показатели управления окружающей средой в каждом звене процесса производства продукции, устанавливает целевую систему ответственности от высшего и среднего уровня предприятия до низового уровня команды, формирует управленческую сеть, своевременно сообщает о ситуации с производством и выбросами различных отделов, обеспечивает наличие обязанностей, ясность поощрений и наказаний и действительно внедряет концепции защиты окружающей среды и окружающей среды в каждого сотрудника.
Хотя компания стремится к развитию, она никогда не забывала отдавать долг социальным начинаниям. Компания активно откликнулась на призыв правительства, помогла разработать работу по борьбе с бедностью, предоставила рабочие места в сфере общественного благосостояния для бедных слоев сельского населения, а также посетила и выразила сочувствие бедным домохозяйствам, которые создали карту. Во время эпидемии заместитель генерального директора нашей компании возглавил посещение сотрудниками противоэпидемических подразделений первой линии и отправил живые материалы местному персоналу первой линии. Ряд действий не только повысил лояльность сотрудников и чувство принадлежности к предприятию, завоевали общественную репутацию, но и способствовали устойчивому развитию компании.
