Hebei Lijiang Biotechnology Co., Ltd. ist ein Hersteller neuer Materialien, der sich auf die Herstellung von hochleistungsfähigen Spezial-Ionenaustauscherharzen spezialisiert hat. Das moderne Hightech-Unternehmen vereint Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service von Harzmaterialien und Harzendprodukten. Das Unternehmen produziert hochwertige Harze in Industrie-, Lebensmittel-, Pharma- und Nuklearqualität. Es ist nach ISO 9001, SGS und WQA (Internationale Zertifizierung der American Water Quality Association) zertifiziert und verfügt über eine nationale Lebensmittelhygiene-Lizenz. Lebensmittelechte Harzprodukte entsprechen den FDA-Standards in den USA.
Die Hebei Lijiang Biotechnology Co., Ltd. verfolgt das Ziel, führende technologische Reformen und Innovationen voranzutreiben, die Marktnachfrage zu bedienen, Kundenzufriedenheit zu erreichen und Integrität und Win-Win-Situationen zu verfolgen. Wir erforschen kontinuierlich die Produktkonnotation und verbessern die Produktqualität. Unser Unternehmen arbeitet gerne mit Menschen aus allen Lebensbereichen zusammen, um Spitzenleistungen zu erzielen.
Dank der starken wissenschaftlichen Forschungskapazitäten unseres Unternehmens können wir Spezialharze individuell an die Bedürfnisse unserer Kunden anpassen und Komplettlösungen anbieten. Das Produkt hat ein breites Anwendungsspektrum, vor allem in den Bereichen Gewässerschutz, Reinstwasseraufbereitung, Extraktion traditioneller chinesischer und westlicher Medizin, Biopharmazie, Blutperfusion, Neuanpflanzung, Nanobeschichtung neuer Materialien, Gewinnung seltener und wertvoller Metalle usw.
Das Forschungs- und Entwicklungszentrum der Hebei Lijiang Biotechnology Co., Ltd. verfügt über ein Testzentrum, ein Inspektionszentrum, ein Zentrum für Harzsynthese, ein Anwendungszentrum und mehrere Labore. Unter der Leitung von Professor Shi Zuoqing, einem Experten für die Forschung in der heimischen Harzindustrie, konnte das Kernteam zahlreiche hochkarätige Talente aus dem In- und Ausland sowie mehrere Fachprofessoren gewinnen. Dank der vielfältigen
Das Team hat sich an die Spitze von Wissenschaft und Technologie gesetzt und arbeitet mit Hochschulen zusammen, um Plattformen für den Austausch von Forschung und Entwicklung einzurichten und Innovationen und die Anwendung neuer Materialien in Bereichen wie Medizin, Kernenergie und Landwirtschaft voranzutreiben.
Soziale Verantwortung
Das Unternehmen konzentriert sich auf die Herstellung von funktionellen Polymer-Ionenaustauscherharzen und Hämoperfusionsgeräten und ist ein Hightech-Unternehmen, das Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb vereint. Das Unternehmen folgt dem Prinzip der koordinierten Entwicklung von Wirtschaft und Umweltschutz und nimmt aktiv seine gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Gute Corporate Governance ist die treibende Kraft für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Seit der Gründung der Gruppe im Jahr 2014 hat das Unternehmen Corporate Governance organisch mit Produktion und Betrieb verknüpft. Unter strikter Einhaltung der Anforderungen des Gesellschaftsrechts und der relevanten nationalen Gesetze, Verordnungen und Regeln wurde ein modernes Unternehmenssystem etabliert, die Corporate-Governance-Struktur verbessert und der Unternehmensbetrieb standardisiert. Ein systematisches und wissenschaftlich fundiertes Regelwerk wurde auf Grundlage der Satzung eingerichtet, wobei die Geschäftsordnung der Aktionärsversammlung, die Geschäftsordnung des Vorstands, die Geschäftsordnung des Aufsichtsrats und die Arbeitsordnung des Geschäftsführers die Hauptstruktur bilden. Es wurde ein Mechanismus des Machtgleichgewichts geschaffen, der Entscheidungsfindung, Ausführung, Betriebsführung und wirksame Aufsicht umfasst, wobei die Aktionärsversammlung, der Vorstand, der Aufsichtsrat und die Geschäftsführung die Hauptstruktur bilden. Dadurch wird ein reibungsloser Ablauf der Produktion, des Betriebs und anderer Geschäftsaktivitäten des Unternehmens sichergestellt und eine nachhaltige und gesunde Entwicklung des Unternehmens ermöglicht.
Das Unternehmen hat sich stets an die Qualitätspolitik „Überleben durch Qualität, Markenaufbau durch Qualität, Nutzen durch Qualität und Entwicklung durch Qualität“ gehalten. Betrachten Sie die Produktqualität als das Leben des Unternehmens, kontrollieren Sie die Produktqualität streng, etablieren Sie einen langfristigen Mechanismus und ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem für das Produktqualitätsmanagement, stärken Sie die Qualitätskontrolle und -garantie durch Rohstoffkontrolle, technischen Support, Produktionsprozesskontrolle, Vertriebslinkkontrolle und andere Verbindungen und bieten Sie den Kunden zuverlässige Produkte.
Das Unternehmen betrachtet Umweltschutz als einen wichtigen Teil seiner nachhaltigen Entwicklungsstrategie. Es nimmt seine Verantwortung für den Umweltschutz ernst und verfolgt aktiv eine umweltfreundliche und ressourcenschonende Entwicklung. Das Umweltschutzmanagement wird in die Unternehmensführung integriert und alle Aspekte der Produktherstellung werden vertieft. Zunächst verstärkt das Unternehmen die Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Abteilungen, um das Umweltbewusstsein aller Mitarbeiter zu stärken. Zweitens werden Umweltmanagementindikatoren in allen Bereichen des Produktherstellungsprozesses implementiert, ein System der Zielverantwortung von der oberen und mittleren Unternehmensebene bis zur unteren Teamebene etabliert, ein Managementnetzwerk gebildet, die Produktions- und Entsorgungssituation der verschiedenen Abteilungen zeitnah gemeldet, Verantwortlichkeiten festgelegt und Belohnungen und Strafen klar definiert, und jedem Mitarbeiter werden Umweltschutz- und Umweltkonzepte vermittelt.
Das Unternehmen engagiert sich für Entwicklung, vergisst aber nie, sich für soziale Zwecke einzusetzen. Es reagierte aktiv auf den Aufruf der Regierung, unterstützte die Armutsbekämpfung, stellte Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst für arme Landbewohner bereit und besuchte die armen Haushalte, die die Karte eingerichtet hatten, und zeigte ihnen sein Mitgefühl. Während der Epidemie führte der stellvertretende Geschäftsführer unseres Unternehmens die Mitarbeiter zu Besuchen in die wichtigsten Anti-Epidemie-Einheiten und schickte den lokalen Mitarbeitern lebende Materialien. Eine Reihe von Maßnahmen stärkte nicht nur die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen, stärkte das Ansehen der Mitarbeiter und förderte auch die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
